因拖欠工资申请辞职，因拖需书面申请并明确原因，欠工保留证据如工资条。资样继续工作至离职手续办完，辞职等待离职证明载明原因及时间。申请员工辞职后用人单位应依据相关法律法规及劳动合同约定，因拖进行一系列后续处理。欠工
一、资样因拖欠工资怎样辞职申请
面对公司拖欠工资的辞职情况，员工需通过正规途径提出辞职申请：
1.员工应依据《劳动合同法》的申请规定，向用人单位提出书面辞职申请，因拖并明确离职原因，欠工即公司拖欠工资。资样
2.在提交辞职申请时，辞职员工应保留好相关证据，申请如工资条、银行转账记录等，以备后续可能需要的法律程序。
3.员工应继续履行工作职责，直至离职手续正式办结，并等待用人单位出具离职证明，该证明应详细载明离职原因及时间等信息。
二、拖欠工资辞职的法律规定
律师在线提醒您，关于拖欠工资辞职的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。
1.该条款明确指出，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.对于因用人单位拖欠工资而辞职的员工，其离职行为不仅符合个人权益保护的需要，也受到法律的保护。
3.在离职过程中，员工有权要求用人单位支付应得的工资报酬及经济补偿（如适用），并在办结工作交接时获得相应款项。
三、辞职后单位应做哪些处理
员工辞职后，用人单位应依据相关法律法规及劳动合同约定，进行一系列后续处理。
1.用人单位应检查是否与员工签订了竞业限制协议，并在劳动合同解除前解除竞业限制，以避免不必要的经济补偿支出。
2.对于从事有职业病危害作业的员工，用人单位应在其离职前进行健康检查，确保员工健康状况良好，避免因职业病引发的后续责任问题。
3.用人单位还应注意明确税费承担问题，避免在经济补偿、代通知金等方面与员工产生争议。
